2019届苏州大学本科人力资源管理专业毕业论文选题参考

1、AI对企业人力资源管理的影响研究

2、人力资源服务业发展模式研究

3、乡村振兴背景下的职业农民的培养

4、地区间人才争夺战的弊端与对策

5、长三角经济一体化下的人才流动趋势研究；

6、智能制造对劳动就业的影响研究

7、大数据时代企业人力资源管理变革策略研究。

8、经济高质量发展要求下的人才政策研究

9、企业人力资源开发管理探究；

10、城市快递行业人力资源管理的问题与对策；

11、中外人力资源管理模式比较研究

12、我国人力资本管理中的问题与对策研究

13、中小企业人力资源的规划与培养问题探讨。

14、肯德基员工规划和培养问题探讨。

15、新媒体时代下企业招聘新渠道研究

16、校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析

17、人力资源招聘的信息不对称问题研究

18、中小企业员工招聘中存在的问题与对策研究。

19、企业招聘面试存在的问题及对策研究

20、企业员工培训中的拓展训练研究

21、民营企业（科技型企业）员工招聘问题（渠道、面试、效率）研究

22、民营企业（科技型企业）员工培训问题（新员工、中层管理人员）研究

23、A公司员工培训管理问题及对策探讨

24、培训经历对员工选拔效度影响研究

25、家庭生活对员工绩效的影响研究

26、国际化战略与企业绩效的关系——以中兴通讯事件为例

27、企业员工的绩效评估与员工激励研究

28、中小企业员工薪酬激励问题研究。

29、A公司绩效管理问题及对策探讨

30、高绩效工作系统与员工越轨创新关系研究

31、高绩效工作系统与员工非正式学习关系研究

32、高绩效工作系统对员工前摄性行为影响研究

33、高绩效工作系统与员工创业认同关系研究

34、高绩效工作系统对员工创业热情影响研究

34、民营企业（科技型企业）（营销人员、研发人员）绩效管理问题研究    

36、A公司薪酬管理问题及对策探讨

37、股票期权与经营层激励研究

38、社会组织从业人员薪酬问题的研究

39、管理层薪酬结构的激励效果分析研究

40、A公司员工工作压力问题及对策探讨

41、民营企业（科技型企业）核心员工（知识型员工）激励机制研究

42、民营企业（科技型企业）员工关系管理问题研究

43、企业招聘职业经理人的模式研究。

44、大数据对企业人力资源招聘的影响；

45、中小企业人力招聘的问题及对策研究

46、招聘渠道的效能比较研究

47、企业知识型员工忠诚度研究；

48、中小企业人员培训的困境与对策；

49、民营企业激励机制研究

50、民营企业核心员工流失研究

51、人力资源视角下的员工压力管理研究

52、员工薪酬满意度的调查与分析

53、论我国企业中的工作分析与人员匹配

54、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善

55、基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建

56、××企业×类人员培训方案的设计

57、国外农村人力资源开发典型经验对我国政府的借鉴

58、某某行业人才需求分析及对策研究

59、人口红利消失后的人力资源开发模式

60、苏州制造业员工创新激励探析

61、快递企业基层员工敬业度分析

62、女大学生就业问题研究

63、企业人力资源的规划与培养

64、浅谈人力资源对企业文化建设的影响

65、企业文化的树立对员工绩效的影响 

66、物流公司人力资源管理研究

67、我国老年人力资源开发存在的问题及解决对策研究

68、中小企业员工流失问题探讨。

69、返乡劳动力就业问题研究

70、相关激励理论在人力资源管理实践中的运用

71、提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)的对策研究

72、社会组织的人才培养问题研究

73、志愿者人力资源管理模式研究

74、女性劳动力就业歧视问题研究

75、人力资源的稳定性对企业发展的影响研究

注：论文题目可自拟，鼓励同学们去企业、政府部门开展调查，写出实证性、案例研究型论文。